Comunicado sobre el conflicto en la Superintendencia de Riesgos de Trabajo

En los medios de comunicación se ha dado a conocer el conflicto entre las y los trabajadores y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, en tanto empleadora, por mejoras en las condiciones de trabajo.

La AAL observa con preocupación que a las ilegalidades propias del régimen de riesgos de trabajo que esta Asociación viene denunciando desde hace décadas, relativas a la obstaculización del acceso a la justicia, las violaciones a las garantías del debido proceso y las complicaciones procesales agravadas por la introducción actual del sistema bimodal para denuncias ante la SRT, que buscan desalentar a las personas trabajadoras o sus derechohabientes para efectuar los reclamos en procura de la reparación de los daños sufridos por accidentes o enfermedades laborales; se le suman las paupérrimas condiciones laborales en que los trabajadores y trabajadoras de dicho organismo desarrollan sus tareas, también sujetos de preferente tutela.

Quienes llevan adelante el funcionamiento cotidiano de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo denuncian tanto la falta de funcionamiento del sistema informático con que realizan sus tareas, como la falta de cumplimiento de los plazos previstos por las normas que impactan en una dilación aproximada de 6 meses, sumado al desconocimiento de su derecho a la desconexión, que redunda en persecución y hostigamiento hacia quienes reclaman por mejoras en sus condiciones laborales.

Es alarmante que el Estado, quien debe garantizar condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada, el descanso, la retribución justa, entre otros derechos laborales fundamentales, los vulnere cuando resulta empleador.

Nos solidarizamos con los trabajadores y trabajadoras organizados de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo que, en el ejercicio de su derecho fundamental a la huelga y pleno goce de la libertad sindical, reclaman por sus condiciones laborales dignas, y exigimos a las autoridades el inmediato restablecimiento del funcionamiento del sistema de gestión que permita la tramitación de los reclamos en tiempos razonables y la menor afectación posible a quienes por haber sufrido un accidente o enfermedad laboral deben promover las acciones administrativas respectivas.

CONSEJO DIRECTIVO AAL