Laboralistas rechaza el avance contra la Justicia del Trabajo en Brasil

La Asociación de Abogados y Abogadas Laboralistas (AAL) expresa su rechazo al anuncio del presidente de Brasil, Jair Bolsonaro, quien propuso suprimir la justicia laboral en su país por constituir un “exceso de derechos”, un acto que representa una afrenta al derecho Derecho del Trabajo en toda la región y una vulneración de las garantías de acceso a la justicia consagradas en instrumentos internacionales de derechos humanos.

El proyecto gubernamental se inscribe en un contexto de programas políticos y económicos regresivos en la región y que, como se ha observado también en el caso argentino, comprende un ataque a las instituciones del Derecho del Trabajo pero también a los sindicatos, abogados y jueces especializados, como una forma indirecta de erosionar los derechos de la clase trabajadora.

La avanzada sobre los derechos sociales en Brasil, que además se erige sobre un discurso distorsionado del funcionamiento del fuero del trabajo, representa una amenaza sobre todos los países de América Latina. Reproducimos la carta pública que difundió la Asociación Brasileña de Abogados Laborales (ABRAT), a la que adherimos en todos sus puntos.

CARTA A LA SOCIEDAD BRASILEÑA
MITOS Y VERDADES SOBRE LA JUSTICIA LABORAL

Ante las reiteradas declaraciones hechas por el Presidente de La República, Jair Bolsonaro, desde el principio de su campaña electoral y ahora en entrevista difundida el último jueves (03/01/2019) sobre la tesis de extinción de la Justicia Laboral, la ABRAT (Asociación Brasileña de Abogados Laborales), representante de las 26 asociaciones estatales afiliadas, dialoga con la sociedad brasileña esclareciendo mitos y verdades sobre la institución:
MITO – “Brasil es el único país en el mundo que posee Justicia Laboral”

VERDAD: Brasil no es el único país del mundo que posee Justicia Laboral especializada, instalada en 1941. Según datos del Apoderado Laboral de Rio de Janeiro, Dr. Rodrigo de Lacerda Carelli, Inglaterra posee una estructura de primer y segundo grados de jurisdicción, Nueva Zelanda (creada en 1894) tiene cortes especializadas en Derecho Laboral, Hong Kong, el The Labour Tribunal, cuyo objetivo es la resolución de demandas decurrentes del trabajo, Alemania (creada en 1890, volviéndose independiente en 1953), un sistema igual que el de Brasil, de tres instancias de jurisdicción, Francia (creada en 1894), similar al modelo brasileño, Bélgica, la justicia especializada en primer y segundo grado de jurisdicción, Israel, cortes especializadas, Países escandinavos, Suecia, Noruega y Finlandia, todo el continente americano, con destaque a México donde hasta 2017 la Justicia Laboral estaba vinculada al Poder Ejecutivo y recibió una estructura propia después de la reforma constitucional. (https://www.jota.info/opiniao-e-analise/artigos/o-mito-da-jabuticaba-a-justica-do-trabalho-no-mundo-30112017)
MITO: “Brasil es un país de derechos en exceso y ahora falta empleo. Porque cuando uno piensa en producir algo, cuando uno ve el tema de los encargos laborales, que perjudica a todos en Brasil, uno desiste de emprender.”
VERDAD: Según datos del Informe General de La Justicia Laboral, en 2017 fueron evaluados 4.287.952 procesos, un 99,4% del total recibido y los temas más recurrentes en la Justicia Laboral fueron: Preaviso, Multa del Artículo 477 de la CLT (Consolidación de las Leyes de Trabajo), Multa de un 40% del FGTS (Fondo de Garantía por Tiempo de Servicio), Multa del Artículo 467 de la CLT e importes alimenticios, en una cultura que suele no abonar los derechos laborales más fundamentales a los empleados dados de baja, resaltando que “En los tres grados de jurisdicción, la Industria fue líder entre las diversas actividades económicas, con mayor cuantitativo de nuevas demandas. Además de la Industria, también obtuvieron gran número de procesos en el TST la Administración Pública y el Transporte y, en los Tribunales Regionales y Jurisdicciones Laborales, los Servicios Generales y el Comercio.” Además, según datos del SERASA, el número de empresas creadas en el primer semestre de 2018 fue el más alto de los últimos 8 años. En ese período, 1.262.935 compañías surgieron, mejor resultado desde 2010, cuando se empezó la medición.
Si la gente dejara de emprender en Brasil, no habría la aparición de tantas empresas y un aumento expresivo en su cuantidad, que significa que ser empleador en Brasil no puede ser un estorbo.

MITO: “Nosotros tenemos más acciones laborales que em todo el mundo. Así que hay algo mal. Es el exceso de protección.”
VERDAD: En Brasil, según datos del IBGE (Instituto Brasileño de Geografía y Estadística), posee 12 millones de desempleados. Además la cantidad de brasileños que trabajan en negro creció 498 mil en un trimestre, alcanzando el record de 11,7 millones de brasileños en esta situación. Si hay hoy 11,7 brasileños trabajando en la ilicitud, mal expresada en la palabra “informalidad”, no hay proteccionismo y sí un evidente demostrativo de la cultura de no pago de derechos laborales, lo que claramente tendrá que ser sometido a la Justicia Laboral para el cumplimiento de su función primordial que es la de contribuir para la desmercantilización del trabajo humano.
MITO: LA JUSTÍCIA LABORAL ES CARA.
VERDAD: Según datos del TST, “El gasto de la Justicia Laboral para cada habitante fue de R$95,09, un 2,5% más bajo que el de 2016. En contrapartida, la Justicia Laboral recaudó para la Unión el monto de R$3.588.477.056,26 en IR (Impuesto sobre la Renta), INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social), costos procesuales, emolumentos y multas aplicadas por el Órgano de Fiscalía, valor correspondiente a un 18,2% de su gasto presupuestario y un 6,5% superior al recaudado en 2016.”
Resalta aún que fueron pagados a los demandantes R$27.082.593.692,57, valor que refleja en la economía ya que es devuelto al mercado en la forma de adquisición de bienes y servicios por los trabajadores, lo que contribuye para el calentamiento de la economía.
La Justicia Laboral, autónoma e independiente, en una sociedad que está fundamentada en la dignidad de la persona humana y en la valoración del trabajo como factor de autonomía y emancipación, es imprescindible para que se cumpla el rol afirmativo direccionado a la Justicia Social y a la igualdad.
El diálogo con la sociedad brasileña es imprescindible para que mitos no se sobrepongan a las verdades y en este diálogo, la ABRAT y Asociaciones Regionales convocan al pueblo brasileño para que estén libres de desinformación y prejuicio de cualquier naturaleza y que prevalezca la difusión de la verdad real para la preservación de los derechos y garantías individuales.
Hay compromiso internacional en La manutención de la Justicia Laboral. Brasil debe respeto al artículo 36 de la Carta Internacional Americana de Garantías Sociales, que establece que “En cada Estado debe existir una jurisdicción especial de trabajo y un procedimiento adecuado para la rápida solución de los conflictos”.
Suprimir esta jurisdicción especial sería romper nuestro compromiso internacional La estabilidad y la honorabilidad del Estado Brasileño.
La ABRAT y las asociaciones estatales afiliadas se mantendrán atentas y vigilantes en la defensa incansable de los derechos sociales, de la dignidad de la persona humana, del estado Democrático de Derecho y está alerta y actuante contra todo y cualquier intento de rompimiento con las estructuras constitucionales que representen retrocesos en el Mundo del Trabajo.

Firman:
ABRAT (Asociación Brasileña de Abogados Laborales)
Alessandra Camarano – Presidente

AAMAT/AM (Asociación Amazonense de Abogados laborales) – Aldemiro Rezende Dantas Jr.
AATEPI/PI (Asociación de Abogados Laborales del Estado de Piauí) – Téssio da Silva Tôrres -Presidente
ANATRA/RN (Asociación Norteriograndense de Abogados Laborales) – Rodrigo Menezes – Presidente
ATAT/TO (Asociación Tocantinense de Abogados Laborales) – Leonardo Maciel – Presidente
ASSAT/SE (Asociación Sergipana de Abogados Laborales) – Marcos d Ávila Fernandes – Presidente
ACAT/SC (Asociación Catarinense de Abogados Laborales) – Ricardo Corrêa Júnior – Presidente
AATRAMAT/MT (Asociación de Abogados Laborales de Mato Grosso) – Helio Machado da Costa Junior – presidente

AAT-MS (Asociación de Abogados Laborales de Mato Grosso do Sul) – Tiago Alves da Silva – Presidente
AATC/CAMPINAS (Asociación de Abogados Laborales de Campinas) – José Antônio Cremasco -Presidente
AGATRA/GO (Asociación Goiana de Abogados Laborales) – Maria Madalena Melo Martins Carvelo
ATEP/PA (Asociación de Abogados Laborales del Estado de Pará) – Daniel Cruz – Presidente
AATS/SANTOS (Asociación de Abogados Laborales de Santos y Región) – Vanessa Morresi – Presidente
ARONATRA (Asociación Rondoniense de Abogados Laborales) – Aline Silva – Presidente
ARAT (Asociación de Abogados Laborales de Roraima) – Florany Mota – Presidente
ABAT/BA (Asociación Baiana de Abogados Laborales) – Jorge Otávio Oliveira Lima – Presidente
AFAT/NITERÓI (Asociación Fluminense de Abogados Laborales) –Marcelo Cruz – Presidente
ATRACE/CE (Asociación de Abogados Laborales de Ceará) – José Marcelo Pinheiro Filho-Presidente
AATPR/PR (Asociación de Abogados Laborales de Paraná) –Sérgio Rocha Pombo – Presidente
AESAT/ES (Asociación Espírito Santense de Abogados Laborales) – Edimário Araujo da Cunha – Presidente
AATP/PE (Asociación de los Abogados Laborales de Pernambuco) – Maximiano José Correia Maciel Neto – Presidente
AMAT/MG (Asociación Mineira de Abogados Laborales) – Marco Antônio Oliveira Freitas – Presidente
AGETRA/RS (Asociación Gaúcha de Abogados Laborales) – João Vicente Araújo – Presidente
AATDF/DF (Asociación de Advogados Trabalhistas del Distrito Federal) – Carlúcio Coelho
AATAL (Asociación de Abogados Laborales de Alagoas) – Carlos Henrique Barbosa de Sampaio – Presidente
AATSP (Asociación de Abogados Laborales de São Paulo) – Sarah Hakim – Presidente
SATERGS (Asociación de Abogados Laborales de Empresas de Rio Grande do Sul) – Eugênio Hainzenreder Júnior – Presidente
ACAT/RJ ( Asociación Carioca de Abogados Laborales) – Paulo Rubens Souza Máximo Filho -Presidente