La igualdad de género en las relaciones laborales
Por Itatí Demarchi Arballo
9 marzo, 2020
LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS RELACIONES LABORALES por Itatí Demarchi Arballo
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Introducción. 1. La igualdad de género como derecho fundamental inespecífico. 2 La igualdad e identidad de género como objetivo central del trabajo digno. 3. La recepción del tema por las Naciones Unidas. 4. El espacio transnacional como responsable del mayor riesgo de violencia de género. A modo de conclusión.
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INTRODUCCIÓN AL TEMA
La Organización Internacional del Trabajo ha dejado expresado que el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, incluidas las mujeres y los jóvenes, es el camino más eficaz para salir de la pobreza. La crisis financiera y económica mundial ha enfatizado aún más la necesidad de integrar completamente el enfoque de trabajo decente de la OIT en una estrategia económica y social más amplia para evitar la desaceleración, estimular la recuperación y moldear una globalización justa. De esta manera, con un claro propósito de empoderamiento de los trabajadores y trabajadoras, con la igualdad de género como objetivo transversal, la OIT nos compele a desconstruirnos y a partir de allí, a redefinir el concepto de decencia y dignidad frente a los nuevos desafíos que presentan estos tiempos y a los que debemos garantizar su derecho al trabajo decente, obligación aún más clara si se repara en la definición del mismo como la síntesis de las aspiraciones de las personas durante su vida laboral. Depende entonces de todos nosotros que esas aspiraciones representen el concepto de trabajo decente para todos y en cualquier contexto.
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