Algunas notas sobre la representación sindical formal en la empresa en el sistema argentino de relaciones laborales
Por Pablo Topet
16 julio, 2022
Una de las manifestaciones más tempranas de la acción sindical, al margen de los programas de reivindicaciones generales del movimiento obrero, ha sido la de incorporar instancias de representación formal en el “lugar de trabajo” y muestras de ello son las cláusulas de los convenios o acuerdos colectivos que aún antes de contar con un marco de regulación incorporaban comisiones de seguimiento o de control de cumplimiento de lo acordado, en la década que comienza en 1930 fueron promovidas activamente por los sindicatos de pertenencia comunista. La tradición se consolidó y multiplicó luego de 1943 en forma sostenida hasta 1955. No fue menor la normativa dictada en 1944 sobre los procedimientos para la negociación colectiva que la institucionalizaban en un proceso que fue irreversible. En la actualidad se la considera una de las manifestaciones más señaladas del Estado Social de Derecho en el que se reafirman los derechos individuales desde una perspectiva enriquecida por la perspectiva social.
